EMPRENDER Y CONTRIBUIR
A LA SOCIEDAD
NUESTRA
MISIÓN
Brindar soluciones integrales de Recursos Humanos y Responsabilidad Social por medio de consultoría, capacitación e investigación estratégica para que las empresas alcancen la trascendencia en el tiempo, el reconocimiento y sean sustentables.
¿QUIÉNES
SOMOS?
Somos una consultora con enfoque integral de recursos humanos y responsabilidad social que ofrece soluciones a las empresas en el desarrollo de estrategias que les permiten vincularse con su entorno interno y externo para lograr la sustentabilidad.
NUESTRA EXPERIENCIA
SECTOR EMPRESARIAL
SECTOR INDUSTRIAL
SECTOR DE SERVICIOS
CASOS
DE ÉXITO
ESTRATEGIA DE ENGAGEMENT
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-Diagnóstico y evaluación de la organización (interna y externa).
-Diseño y desarrollo de la estrategia.
-Integración de plan de acción.
-Acompañamiento en la ejecución y monitoreo de avances.
-Evaluación de resultados y/o ajuste-renovación.
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-Fortalecimiento del compromiso de los empleados.
-Disminuir la rotación laboral.
-Desarrollar el sentido de lealtad hacia la empresa.
-Involucramiento de los empleados a todos los niveles en acciones que favorezcan el compromiso hacia la organización.
-Favorecer el posicionamiento de la organización, interna y externamente.
DESARROLLO DE LIDERAZGO
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-Identificación del perfil de liderazgo y modelo de competencias en la organización.
-Diagnóstico y evaluación del equipo de liderazgo.
-Diseño de programa de desarrollo alineado al perfil de liderazgo requerido (traje a la medida).
-Capacitación y asesorías a los líderes.
-Acompañamiento en la implementación y evaluación.
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-Alineación del perfil de liderazgo a la cultura organizacional.
-Fortalecimiento de las competencias y capacidades de los líderes para construir equipos efectivos.
-Perfilar el desempeño de los líderes hacia la mejora en resultados y comportamientos de alto desempeño.
-Posicionamiento del equipo de liderazgo.
-Impacto directo en la motivación y compromiso de los empleados.
ALINEACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN
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-Diagnóstico y evaluación de la función de Recursos Humanos enfocado en talentos, procesos y posicionamiento interno.
-Diseño y desarrollo de estrategia.
-Acompañamiento en la ejecución y monitoreo de la estrategia.
-Evaluación de resultados.
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-Involucramiento y enfoque del departamento de Recursos Humanos con los objetivos del negocio.
-Fortalecimiento de la función del área de Recursos Humanos como agente clave dentro de la empresa.
-Mejora en el clima laboral.
-Favorece el posicionamiento de la empresa con actores clave como sindicatos, clientes y comunidad en general.
ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL Y CERTIFICACIÓN EN RSE
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-Recolección de evidencias.
-Pre-diagnóstico de la empresa.
-Plan de acción para implementación de procesos faltantes.
-Acompañamiento para presentar información ante la institución certificadora
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-Prestigio como Empresa Socialmente Responsable.
-Apertura de mercado.
-Imagen ante clientes y proveedores.
SERVICIOS
TEAM BUILDING
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-Identificación y alineación de propósito y objetivos del equipo.
-Desarrollo de experiencias para trabajar los factores de éxito de los equipos:
* Confianza
* Colaboración
* Comunicación
* Compromiso
- Identificación de acciones para fortalecer el trabajo en equipo.
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-Fortalecimiento del compromiso de los empleados.
-Disminuir la rotación laboral.
-Desarrollar el sentido de lealtad hacia la empresa.
-Involucramiento de los empleados a todos los niveles en acciones que favorezcan el compromiso hacia la organización.
-Favorecer el posicionamiento de la organización, interna y externamente.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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-Búsqueda de candidatos para posiciones vacantes: niveles gerenciales y directivos
-Diseño y promoción de Marketing para reclutamiento.
-Diseño e implantación de plataforma de Selección por Competencias.
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-Estandarización de plataforma de Reclutamiento y Selección para un proceso más eficiente.
-Alineación del proceso de Reclutamiento y Selección a la cultura y objetivos de la organización.
-Identificar al talento correcto para la organización.
-Impacto positivo en la atracción y engagement de los empleados.
ESTRATEGIA DE RSE
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-Misión y Visión.
-FODA.
-Líneas estratégicas. Objetivos y actividades.
-Análisis de stakeholders.
-Indicadores.
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-Claridad de objetivos a mediano y largo plazo.
-Diversificación de funciones.
-Perfil de clientes.
-Relación con stakeholders
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
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-Diagnóstico interno y externo de la problemática social y del entorno interno.
-Diseño participativo de estrategia.
-Capacitación al equipo.
-Acompañamiento en la implementación.
-Alineación a Objetivos de Desarrollo
-Sustentable de la ONU.
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-Engagement para empleados
-Posicionamiento con Stakeholders.
-Prestigio como empresa socialmente responsable.
-Reputación positiva con clientes.
-Desarrollo de liderazgos.
-Adelantarse a requisitos de certificación.
HEADHUNTER DE POSICIONES EJECUTIVAS
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-Identificación de perfiles y requerimientos de talento para la empresa.
-Diseño y planeación de la estrategia de búsqueda de talento para posiciones de liderazgo.
-Evaluación y filtro de candidatos perfilados para la vacante.
-Presentación de los candidatos finales a la empresa.
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-Atracción de talento calificado para la posición.
-Búsqueda de candidatos con un perfil profesional que empate con las necesidades de la vacante y la organización.
-Evaluación de competencias y habilidades acordes a los requerimientos de la posición.
-Servicio profesional, confiable y confidencial.